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办案实录

建筑企业员工要求年假工资

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/5     浏览次数:    
耿先生是万家建设安徽分公司一名安全员,从2013年起,耿先生就在该公司上班。2015年7月,耿先生与公司因请假事由发生争议,多次与公司协商均没有结果。2015年9月,耿先生找到了我,向我陈述了他在公司的遭遇,具体为:他在公司经常加班,没有年休假,公司无故拖欠其半个月工资等。我仔细分析了耿先生的案子,告诉他加班需要劳动者自己举证,由于耿先生没有保留加班证据,因此我认为加班工资获得劳动仲裁支持的可能性较小。但是我应耿先生的要求还是在仲裁请求上提出赔偿加班工资以及年休假工资。之后,合肥市瑶海区劳动仲裁委的裁决应印证了我的分析,最终劳动仲裁委裁决万家建设安徽分公司之耿先生的未休年休假工资。

案子虽然圆满结束了,但却有很大的启示意义。根据劳动法司法解释规定,加班工资应当由劳动者举证。而现实中,企业要求劳动者加班,却没有加班记录,而劳动者由于不懂法律,不注意区保留加班证据。因此,劳动者的权利往往得不到切实的维护,这是值得反思的。

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